春節(jié)后上班首日，南京市召開全市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會，這是已堅持十幾年的傳統(tǒng)。省委常委、南京市委書記楊衛(wèi)澤在會上點評了機關(guān)作風(fēng)存在的四大弊病，要求新的一年全市干部從“心”開始、從真入手、從實做起，切實改進機關(guān)作風(fēng)。 揚子晚報記者 仇惠棟
轉(zhuǎn)作風(fēng)，需要制度給力
市委書記直斥機關(guān)作風(fēng)四大弊病
“南京機關(guān)作風(fēng)主流是好的，但與人民群眾的期望相比，還有一定的差距�！睏钚l(wèi)澤在會上直指機關(guān)作風(fēng)存在的四大怪現(xiàn)象。
一是“坐而論道”。有些干部浮躁不實，表現(xiàn)為言語上狂風(fēng)暴雨，行動上微風(fēng)細雨，甚至只說不做，習(xí)慣“玩空手道”、“練假把式”。
二是“虎頭蛇尾”。我們曾經(jīng)在許多領(lǐng)域，有過不少好的開頭，往往起步較早，但缺乏一種“面壁十年圖破壁”的韌勁。具體表現(xiàn)為，一些工作開始時轟轟烈烈，中間平平淡淡，最后杳無音信。
三是“知難就退”。有的干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)的沖勁狠勁，遇事“難”字當(dāng)頭、“退”字當(dāng)先，“等、靠、要”思想嚴重，結(jié)果“等”掉了機遇，“靠”出了惰性，“要”來了平庸。
四是“推諉扯皮”。有的單位和同志將“你的”、“我的”分得十分清楚，自拉自唱，工作還沒做，先張口要錢、要人、要政策。對已經(jīng)明確的工作討價還價，搞上有政策、下有對策，把人民的期盼當(dāng)作兒戲、把市委市政府的決策當(dāng)作兒戲。
楊衛(wèi)澤強調(diào)，改進機關(guān)作風(fēng)，必須從“心”開始。要以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，用雙腳丈量民情，用心靈感受民生，用行動排解民憂。
行評墊底部門負責(zé)人被談話
2012年南京市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)群眾評議活動共分四組，其中市規(guī)劃局、中山陵園管理局、市委社會建設(shè)工作委員會、銀行分別在各組排名墊底。按照慣例，這一結(jié)果要等到新年首場會才公布，但此次則在年前就立刻向公眾發(fā)布了全部的排行榜。
南京市委副書記、南京市人大常委會主任陳紹澤介紹，針對處于末位的部門，南京市委常委會進行了研究分析，既肯定他們所作的努力，又嚴肅指出存在的問題。市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)分別與其主要負責(zé)同志進行了專門談話。市委組織部在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核中也進行了重點考核。市作風(fēng)辦將加強對這些單位的跟蹤指導(dǎo)和督促。
據(jù)悉，這次評議活動恢復(fù)了“縱向比較法”，評議結(jié)果重新“洗牌”，有的部門第一次進入先進行列，市住建委、投促委、審計局、供銷社、物價局、公積金中心、總工會等部門位次前移較多。“這充分說明，群眾的眼睛是雪亮的，只要真抓實干，工作面貌真正有改變，就會得到認可�！标惤B澤分析。
干部提拔將專設(shè)執(zhí)行力考評
會議下發(fā)了《關(guān)于改進領(lǐng)導(dǎo)方式促進工作落實的實施辦法》，成立了促落實工作監(jiān)督檢查宣傳考核組及十個重點難點工作促落實專項組。辦法規(guī)定，在考評機制上，把貫徹執(zhí)行市委決策部署的情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任制考核范圍。在市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦、民主測評和民主評議、民意調(diào)查等考察環(huán)節(jié)，將設(shè)置反映督察事項執(zhí)行和落實情況的指標(biāo)內(nèi)容。
具體而言，對落實市委決策部署態(tài)度消極、行動遲緩的，給予通報批評，取消評優(yōu)評先資格，責(zé)令其限期整改。對督促整改后仍達不到要求的，相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年不得提拔任用。
在昨日的會上，各區(qū)縣政府、有關(guān)部門主要負責(zé)人向季建業(yè)市長遞交了《2013年度南京市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展目標(biāo)責(zé)任狀》。會議還表彰了2012年度完成全市經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)先進單位。
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