為了有效、有序、扎實(shí)推進(jìn)全區(qū)聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動(dòng)，切實(shí)使干部受教育、群眾得實(shí)惠、“三農(nóng)”發(fā)展上臺(tái)階、基層基礎(chǔ)更牢固，進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)民增收，幫助基層解決困難，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)全面進(jìn)步，麥積區(qū)將聯(lián)村單位、聯(lián)戶干部的工作實(shí)績(jī)納入考核內(nèi)容，制定實(shí)施了《聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動(dòng)工作考核辦法》，明確了考核內(nèi)容、方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，為各單位年度績(jī)效考核、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、干部提拔任用和考核評(píng)比提供了重要依據(jù)。
——明確考核內(nèi)容�！犊己宿k法》對(duì)“雙聯(lián)”行動(dòng)進(jìn)行了全面梳理，將考核內(nèi)容分為組織領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)情況、職責(zé)任務(wù)落實(shí)情況、工作措施落實(shí)情況、工作成效和綜合測(cè)評(píng)五個(gè)方面 。同時(shí)，分別對(duì)五個(gè)方面的內(nèi)容提出了明確的目標(biāo)任務(wù)和具體的考核要求，以便于對(duì)行動(dòng)開展過程中的各階段、各環(huán)節(jié)的工作落實(shí)情況進(jìn)行督促和檢查。
——明確考核方法。考核工作采取平時(shí)考核、半年評(píng)議與年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中平時(shí)考核實(shí)行督查實(shí)績(jī)與過失登記積分備案制度，以督查組明察暗訪，定期與不定期檢查的方式進(jìn)行，平時(shí)考核結(jié)果以綜合評(píng)價(jià)方式計(jì)入總分；半年評(píng)議由各考核單位進(jìn)行自查總結(jié)，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）黨委組織聯(lián)系村“兩委”班子及群眾對(duì)聯(lián)村單位和聯(lián)戶干部工作情況進(jìn)行評(píng)議，結(jié)果上報(bào)區(qū)委協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；年終考核，由區(qū)委協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）黨委共同組織聯(lián)系村“兩委”班子及群眾對(duì)聯(lián)村單位和聯(lián)村干部工作情況進(jìn)行全面考核，區(qū)委協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)評(píng)議結(jié)果，對(duì)轄區(qū)內(nèi)參與聯(lián)村聯(lián)戶的單位工作情況進(jìn)行考評(píng)打分，提出等次建議，報(bào)區(qū)委協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合確認(rèn)；年終考核工作與全區(qū)績(jī)效考核工作相結(jié)合，由區(qū)委組織績(jī)效考核和雙聯(lián)工作綜合考核組，采取聽取匯報(bào)、群眾測(cè)評(píng)、入戶調(diào)查的方式，對(duì)聯(lián)村單位的每一項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合分析，逐項(xiàng)評(píng)分�？己私M在全面考核的基礎(chǔ)上，對(duì)被考核單位進(jìn)行綜合評(píng)定，結(jié)合平時(shí)考核和半年評(píng)議結(jié)果，提出年終考核綜合評(píng)價(jià)意見及排名，提交區(qū)委協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并報(bào)區(qū)委常委會(huì)審定。
——明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)�！犊己宿k法》對(duì)行動(dòng)開展過程中的各階段、各環(huán)節(jié)的工作考核提出了具體的量化指標(biāo)，逐一明確了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和具體分值，并特別對(duì)工作措施落實(shí)情況和工作成效等關(guān)鍵指標(biāo)提出了具體的考核標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)�！犊己宿k法》按分值量化，以百分制計(jì)算，分優(yōu)良、良好、一般、較差四個(gè)等次，總分90分以上的為優(yōu)秀，80—90分的為良好，60——70分的為一般，60分以下的為較差。
——明確考核結(jié)果運(yùn)用�！犊己宿k法》要求將年度考核結(jié)果作為各單位年度績(jī)效考核、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容和干部提拔任用的重要依據(jù)。年度考核結(jié)果按50分權(quán)重計(jì)入年度績(jī)效考核總分，凡聯(lián)村聯(lián)戶考核評(píng)定為一般及以下等次的單位和個(gè)人，年度績(jī)效考核不得評(píng)定為優(yōu)秀（先進(jìn)）等次；凡當(dāng)年聯(lián)系村農(nóng)民人均純收入增速未實(shí)現(xiàn)“高于全區(qū)農(nóng)民人均純收入增速3個(gè)百分點(diǎn)”目標(biāo)的單位，聯(lián)村聯(lián)戶考核結(jié)果不得評(píng)為良好以上等次，績(jī)效考核不得評(píng)為優(yōu)秀（先進(jìn)）等次；聯(lián)村聯(lián)戶期間，全區(qū)各級(jí)干部提拔任用時(shí)，都要在其聯(lián)系村、聯(lián)系戶進(jìn)行民主評(píng)議，凡民主評(píng)議滿意率低于80%的干部，一律不得提拔任用。
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