海納百川引才俊 不拘一格聚英華
——就全市人才工作訪市人事局局長黃孝榮
本報記者 郝勤學(xué) 見習(xí)記者 楊景
近年來，我市積極實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力抓好培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才和使用人才三個重要環(huán)節(jié)，不斷加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會的健康快速發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。日前，就我市人才工作取得的成就以及今后工作的設(shè)想和打算，記者采訪了市人事局局長黃孝榮。
黃孝榮告訴記者，目前我市人才隊伍的形成主要有兩個方面，一是自主培養(yǎng)，二是外地引進(jìn)。在自主培養(yǎng)方面，我市不斷加大人才的培養(yǎng)力度，先后實(shí)施了“1122”跨世紀(jì)人才工程和“222”創(chuàng)新人才工程，累計培養(yǎng)國家有突出貢獻(xiàn)專家和享受國務(wù)院政府特殊津貼專家79名，甘肅省科技功臣2名，甘肅省優(yōu)秀專家17名，國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人1名，省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人36名，市級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人306
名，青年科技骨干3000多名。在人才的引進(jìn)方面，2000年以來，先后從外省市引進(jìn)中級以上職稱或本科以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才500余人。同時，各級人才交流機(jī)構(gòu)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制單位錄聘急需專業(yè)人才1000多人。去年，在全省引進(jìn)高層次人才招聘洽談會上，我市還成功引進(jìn)了兩名博士，分別擔(dān)任市長助理和市城投公司副總經(jīng)理職務(wù)。
黃孝榮說，這些成績的取得，與全市各級黨委、政府對人才工作的重視，加大經(jīng)費(fèi)投入，創(chuàng)新和完善人才工作機(jī)制密不可分。
首先從人才的開發(fā)、引進(jìn)、培養(yǎng)和人才隊伍建設(shè)方面來講，我市先后制定了《天水市人才開發(fā)暫行辦法》、《天水市人才引進(jìn)工作實(shí)施意見》、《天水市各類專家和高層次人才評選辦法》等，為人才工作的順利開展提供了制度保障。
其次從人才的管理與服務(wù)方面來講，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，每年組織專家進(jìn)行體檢和到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，協(xié)調(diào)財政、房管等部門，租用了10套專家公寓，用于引進(jìn)的高層次急需人才居住。對高層次專業(yè)技術(shù)人才，每年都參照專業(yè)技術(shù)人員年度考核辦法進(jìn)行專項(xiàng)考核，實(shí)行動態(tài)管理。同時積極爭取學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人科研經(jīng)費(fèi)資助項(xiàng)目，為學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)和科研活動提供項(xiàng)目平臺和經(jīng)
費(fèi)支持。三年來，先后為25名省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人爭取專項(xiàng)科研資助經(jīng)費(fèi)40多萬元，為各類人才創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。目前，無論是自主培養(yǎng)還是外地引進(jìn)的人才，都為全市各個行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步發(fā)揮著輻射、示范和帶動作用。
談及今后我市人才工作，黃孝榮說，在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持黨管人才的原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，牢固樹立“人才資源是第一資源”、 “以人為本”、“市場配置人才”的觀念，統(tǒng)籌好“第一資源”和“第一要務(wù)”的關(guān)系，統(tǒng)籌好人才培養(yǎng)和人才使用的關(guān)系，統(tǒng)籌好現(xiàn)有人才和引進(jìn)人才的關(guān)系。要以人才資源能力建設(shè)為主題，以高層次人才隊伍建設(shè)為重點(diǎn)，樹立科學(xué)的人才觀念，構(gòu)建優(yōu)化的人才機(jī)制，營造良好的政策環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、人文環(huán)境以及尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，為加快全市小康社會建設(shè)提供人才保障和智力支持。
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